Bereits seit der Kanzleigründung im Jahre 1982 ist die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate ein Schwerpunkt. Gerade im Arbeitsrecht kommt man mit der bloßen Anwendung des Rechts oft nicht ans Ziel. Hier sind vielmehr – ganz im Interesse des Mandanten – Verhandlungsgeschick und auch strategisches Vorgehen notwendig.

Unser Rechtsanwalt und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht entwickelt mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, gerade unter Beachtung Ihrer Interessen und auch unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit.

Da wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beraten und vertreten ist es uns möglich, uns in die jeweilige Interessenslage hineinzudenken und für jeden Fall eine praxisgerechte und wirtschaftliche Lösung zu finden.

Gerade im Arbeitsrecht sind rasche Reaktionen erforderlich, so dass wir Ihnen wir einen kurzfristigen Besprechungstermin garantieren können.

Selbstverständlich legen wir bei unserer Arbeit größten Wert auf Qualität, Sorgfalt, Fairness und Verlässlichkeit.

Als erfahrene Berater im Arbeitsrecht entwickeln wir somit maßgeschneiderte Lösungen auf der Basis der aktuellen Rechtsprechung für Ihr Anliegen und bieten dabei neben ausgezeichneten Service auch völlige Transparenz im Hinblick auf entstehende Kosten.

Auf einen Blick

ZENKE JAHN UND RUG Rechtsanwälte bieten Ihnen auf dem Gebiet "Arbeitsrecht" :

• Verhandlungsgeschick und strategisches Vorgehen
• Maßgeschneiderte und wirtschaftlich vernünftige Lösungen
• Wir kennen die Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite: daher verstehen wir jede Interessenslage
• ZENKE JAHN UND RUG bietet Ihnen rasche Reaktionen
• Kosten-Transparenz

Übersicht

Zusammenfassend – jedoch nicht abschließend – beraten und vertreten wir in folgenden Bereichen des Arbeitsrechts:

Individualarbeitsrecht:

• Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses, Vertragsverhandlungen, Vertragsgestaltung
• Abschluss eines Arbeitsvertrages, Erstellen, inhaltliche Prüfung von Arbeitsverträgen
• Zusatzvereinbarungen (Dienstwagen, Gratifikationen, freiwillige Leistungen, Arbeitgeberdarlehen Formulierung und Prüfung von Wettbewerbsverboten)
• GmbH-Geschäfstführer-Verträge, Verträge mit Handelsvertretern
• Befristung
• Teilzeit
• Abmahnung
• Urlaub
• Leistungsbeurteilungen
• Elternzeit
• Mutterschutz
• Schwerbehindertenschutz
• Datenschutz
• Entwerfen und Überprüfen von Zeugnissen
• Kündigung und Kündigungsschutzklage
• Abwicklungsvereinbarung, Aufhebungsvereinbarung
• Altersteilzeit
• Lösung arbeitsrechtlicher Probleme im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang

Kollektivarbeitsrecht:

• Beratung von Betriebsräten, Betriebsverfassungsrecht
• Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Interessensausgleich und Sozialplanverhandlungen
• Tarifvertragsrecht